04-800-8000
 
   ראשי       אודות       תחומי עיסוק       ייצוג עובדים       ייצוג מעסיקים       מאמרים       פסיקה       יצירת קשר   

דמי מחלה לעובד בשכר חודשי
דמי מחלה לעובד בשכר חודשי 

בלשון חוק דמי מחלה, התשל"ו – 1976 (להלן: "החוק") ישנה הבחנה לעניין חישוב תקופת המחלה בין עובד בשכר חודשי (גלובלי) לבין עובד בשכר יומי או שעתי.

סעיף 2(ב)(1) לחוק קובע, כי "לגבי עובד במשכורת - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים".

סעיף 2(ב)(2) לחוק קובע, כי "לגבי עובד בשכר שעבד עבודה מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים".

עובד בשכר חודשי אשר נעדר ממקום עבודתו עקב מחלה, בחישוב תקופת המחלה יחושבו כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.

לדוגמא: עובד בשכר חודשי שנעדר ממקום עבודתו עקב מחלה כ-7 ימים יקוזזו 7 ימי מחלה מצבירת ימי המחלה שלו.



לתיאום פגישת יעוץ
הנכם מוזמנים ליצור עמנו קשר
04-800-8000
או שילחו את פרטיכם ונחזור אליכם

כל הזכויות שמורת לאלעד חן - משרד עורכי דין / רח' יוסף לוי 17 קריית ביאליק / טל. 04-800-8000 / פקס. 04-803-8000 / דוא"ל. mail@eladlaw.co.il