04-800-8000
 
   ראשי       אודות       תחומי עיסוק       ייצוג עובדים       ייצוג מעסיקים       מאמרים       פסיקה       יצירת קשר   

העדרות מהעבודה בשל מזג אוויר סוער
 האם חלה חובה על מעסיק לשלם שכר עבודה לעובד, שנעדר בשל מזג אוויר סוער?

אין בחוקי העבודה התייחסות למקרים של העדרות מהעבודה עקב מזג האוויר, כגון: הצפות, גשם חזק, ברד, שלג, או כתוצאה ממצבים אחרים המוגדרים כ- "כוח עליון". עובד שנעדר מעבודתו אינו זכאי לשכר עבודה, אלא אם כן היעדרות זו מוסדרת בחוק, בהסכמים קיבוציים, בצווי הרחבה או בהסכם עבודה אישי. 

חוקי העבודה בישראל מאפשרים לעובד להיעדר ממקום עבודתו לצורכי חופשה (בהתאם לצבירה), מחלה (בהתאם לצבירה), לידה, תאונה, מילואים וכדומה. המטרה: לאפשר לעובד לנוח ולמלא מצברי אנרגיה כאשר אינו מסוגל לעבוד, זאת על מנת שיוכל להמשיך עבודתו בצורה תקינה.

חשוב להדגיש כי עובד זכאי לשכרו אם התייצב לעבודה והמעסיק מיוזמתו לא סיפק לו עבודה - גם אם בפועל הוא לא עבד.


במקרה של היעדרות מהעבודה עקב מזג אוויר סוער, שבו נמנע מהעובדים ומהמעסיק להגיע לעבודה, או לבצעה עקב "כוח עליון", ולא מדובר במצב שבו המעסיק מונע באופן חד-צדדי מן העובד לעבוד, המעסיק לא יהיה מחוייב בתשלום שכר עבודה לעובד אלא אם קיים הסדר המעוגן בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בחוזה אישי.


לתיאום פגישת יעוץ
הנכם מוזמנים ליצור עמנו קשר
04-800-8000
או שילחו את פרטיכם ונחזור אליכם

כל הזכויות שמורת לאלעד חן - משרד עורכי דין / רח' יוסף לוי 17 קריית ביאליק / טל. 04-800-8000 / פקס. 04-803-8000 / דוא"ל. mail@eladlaw.co.il